2022年4月21日，廣東省人民醫(yī)院南海醫(yī)院召開第四屆職工代表大會暨工會會員代表大會第一次會議，全體與會代表審議并順利通過了景惠集團醫(yī)院管理咨詢團隊設(shè)計的《廣東省人民醫(yī)院南海醫(yī)院薪酬體系設(shè)計方案》。
醫(yī)院黨委林純瑩書記致辭
景惠集團董事長張英、景惠集團董事、副總裁石泳釗應(yīng)邀出席會議。石泳釗副總裁代表方案設(shè)計方在大會上報告了《廣東省人民醫(yī)院南海醫(yī)院薪酬體系設(shè)計方案》。
景惠集團董事、副總裁石泳釗向大會報告方案
廣東省人民醫(yī)院南海醫(yī)院薪酬體系設(shè)計管理咨詢項目自2021年5月26日啟動以來，歷時11個月，經(jīng)過調(diào)研訪談與資料數(shù)據(jù)分析、方案論證研討、方案測算結(jié)果驗證與預(yù)期效果評價三個階段，圓滿完成預(yù)計的各項工作任務(wù)，各項方案將進入全面實施階段。
大會會場
廣東省人民醫(yī)院南海醫(yī)院薪酬體系設(shè)計管理咨詢項目包括組織架構(gòu)體系梳理、崗位體系梳理、全院各個崗位工作負荷測定與定崗定編、各業(yè)務(wù)單元成本核算與運營效果評價、醫(yī)院績效工資分配體系設(shè)計以及綜合績效考核體系設(shè)計等。形成的各項方案將通過景惠醫(yī)院運營管理數(shù)據(jù)與研究平臺進行固化，充分利用信息化手段提高薪酬分配的準確性和科學(xué)性。
職工代表分組討論薪酬體系設(shè)計方案
該項目借鑒RBRVS與DRGs考核的相關(guān)理念與工具，以實施工作量考核為主導(dǎo)，并重點體現(xiàn)診療的難度、風險以及急危重癥，突出崗位的工作職責履行、工作負荷以及業(yè)績貢獻，結(jié)合成本控制、質(zhì)量管理、醫(yī)院重點發(fā)展目標、國家三級公立醫(yī)院績效考核導(dǎo)向等建立多維度、綜合性的績效考核與分配方案。通過調(diào)整激勵模式，引導(dǎo)全體員工以提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、嚴控運行成本為導(dǎo)向，促進醫(yī)院提升整體運營效率，實現(xiàn)醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。
景惠集團簡介
景惠集團創(chuàng)立于2007年10月28日，總部設(shè)在廣州。是一家以服務(wù)醫(yī)療行業(yè)為主導(dǎo)，并服務(wù)于政府、企業(yè)、學(xué)校等組織和機構(gòu)的智庫型、平臺型與投資型企業(yè)集團。業(yè)務(wù)范圍涵蓋管理咨詢、教育培訓(xùn)、軟件設(shè)計與開發(fā)等領(lǐng)域。集團屬下?lián)碛醒芯吭骸㈩檰柟?、醫(yī)療管理公司、健康產(chǎn)業(yè)公司等獨立注冊的法人實體。設(shè)有醫(yī)院人力資源管理研究所、醫(yī)院文化研究所、醫(yī)院經(jīng)營管理研究所、民營醫(yī)院研究所、醫(yī)療投資研究所等10多個二級研究機構(gòu)；擁有專職、簽約和外聘研究員、高級顧問、合伙人共計230余名；納入集團戰(zhàn)略合作體系的100多家醫(yī)院管理研究基地為景惠的知識和技術(shù)轉(zhuǎn)化提供了強有力的支持和保障。
集團研究院至今完成大學(xué)、學(xué)術(shù)機構(gòu)、醫(yī)院委托以及自主或合作立項的管理課題100多項。景惠咨詢團隊至今完成了600余家醫(yī)院1500多個項目的咨詢，60%以上的咨詢項目期限在3年以上，咨詢效果得到了醫(yī)院的認可。專職高級顧問常年擔任清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、南開大學(xué)、山東大學(xué)等10余所大學(xué)舉辦的醫(yī)院管理高級研修班或研究生課程班的主講教授、特聘教授或客座教授，并經(jīng)常在國家衛(wèi)健委、國家中醫(yī)藥管理局、省市衛(wèi)健局以及相關(guān)協(xié)會舉辦的學(xué)術(shù)會議或培訓(xùn)班上授課，依托研究與咨詢成果開發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)課程得到了醫(yī)院管理者的歡迎。
景惠與清華大學(xué)出版社、廣東人民出版社合作編輯出版的“景惠醫(yī)院管理書系”已編輯出版醫(yī)院管理專著30余部，總發(fā)行量超過了30萬冊，書系所選編的醫(yī)院管理著作以其理論新穎、可操作性和可讀性強而深受醫(yī)院管理者的歡迎。研究、咨詢、教學(xué)、出版和外包服務(wù)五位一體的系統(tǒng)化經(jīng)營管理模式展現(xiàn)了景惠的價值與特色。
景惠于2019年成為廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)會人力資源分會會長單位，負責人力資源分會的日常事務(wù)工作，常年聯(lián)系著100多家單位會員和300多名個人會員。
景惠見證了醫(yī)院管理咨詢行業(yè)的起步與成熟；見證了醫(yī)院職業(yè)化管理的進程；見證了醫(yī)院管理者的成長；見證了醫(yī)院的進步與發(fā)展；見證了21世紀醫(yī)療改革的歷程。景惠以其“專注、包容、惜緣、感恩”的精神和獨特的組織文化凝聚了一批探究真相、尊重事實、熱衷事業(yè)，甘于為醫(yī)院管理研究與咨詢事業(yè)默默奉獻青春和智慧的人才，依靠勤勉務(wù)實的品格致力于成為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的思想智庫；致力于成為醫(yī)院管理者的忠實伙伴與人生知己。
關(guān)注景惠
