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1.醫(yī)院人力資源管理本課程以醫(yī)院人力資源管理基本理論和前沿觀點為基礎，注重體系的完整性、實操性和案例的適用性。強化核心人力資源管理工具的應用訓練，使培訓對象掌握醫(yī)院人力資源管理的環(huán)境分析、醫(yī)院職能科室與業(yè)務科室設計、醫(yī)院定崗定編與崗位說明書編制、醫(yī)院員工能力提升的方法與策略、醫(yī)院績效管理體系設計以及醫(yī)院薪酬制度設計等。...

1.醫(yī)院人際溝通藝術(shù)課程大綱本課程讓醫(yī)院中層干部了解溝通在構(gòu)建人際關(guān)系中的重要性，明確“人際技能”是醫(yī)院管理者的一項重要技能。通過培訓提升醫(yī)院中層干部對人際溝通重要性的認識，掌握人際溝通的基本技能，并能夠把這種技能恰當?shù)剡\用到醫(yī)院管理的實踐當中。課程的主要內(nèi)容應包括：⑴ 溝通在構(gòu)建人際關(guān)系中的重要性⑵ 不良溝通行為的表...

醫(yī)院人力資源系統(tǒng)管理實操特訓班該課程是將醫(yī)院人力資源咨詢方案設計為專業(yè)培訓課程，并采用完全案例教學方式系統(tǒng)講解醫(yī)院人力資源管理的體系，通過理論闡釋、案例分析、課堂互動、作業(yè)練習等方式系統(tǒng)掌握醫(yī)院人力資源管理的基本理念、應用工具，并分享成功經(jīng)驗。提煉200多家醫(yī)院經(jīng)典案例，授課過程中為學員提供醫(yī)院定崗定編、崗位說明書、績...