為適應(yīng)建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和全面落實推進(jìn)醫(yī)院改革的各項政策，堅持公立醫(yī)院的公益性，細(xì)化落實醫(yī)保政策，完善職工薪酬分配制度改革，進(jìn)一步提升醫(yī)院管理水平，實現(xiàn)醫(yī)院高質(zhì)量的發(fā)展，我院于近期正式啟動薪酬制度考核工作。同時，特邀廣州景惠管理研究院院長、研究員張英教授，全面指導(dǎo)醫(yī)院薪酬制度改革工作。
經(jīng)過前期的充分準(zhǔn)備，于6月9日在學(xué)術(shù)報告廳開展“薪酬制度改革實施方案解讀會”專題培訓(xùn)會，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體中層干部參加，其余職工在科室分會場以視頻形式參加。培訓(xùn)會由我院院長何利兵主持。
培訓(xùn)會上，張英教授圍繞新時期醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效改革相關(guān)政策，分析了醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理與績效管理的熱點問題和發(fā)展方向，針對我院人力資源配置、現(xiàn)行績效分配狀況、新績效分配方案的基本原則以及核算辦法等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。三個小時的細(xì)致解讀，使大家受益匪淺。
院黨委書記楊建剛說：“希望通過此次薪酬改革，啟發(fā)各科室在業(yè)務(wù)拓展、學(xué)科建設(shè)、新技術(shù)新項目、團(tuán)隊管理等方面的新思路，以深化改革為動力，持續(xù)提升醫(yī)療技術(shù)水平，全力以赴為人民群眾的身體健康保駕護(hù)航。
此外，張英教授還與院領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室主任、護(hù)士長進(jìn)行座談，詳細(xì)解讀了此次薪酬改革的具體細(xì)節(jié)。并對如何通過有效的激勵方案和分配手段調(diào)動醫(yī)護(hù)人員工作積極性，為醫(yī)院今后推進(jìn)績效制度改進(jìn)以及醫(yī)院良性發(fā)展提供了理論依據(jù)和參考借鑒。
下一步，我院將在張英教授及團(tuán)隊的指導(dǎo)下，繼續(xù)完善績效改革分配方案，通過深化激勵機(jī)制、量化數(shù)據(jù)指標(biāo)等改革措施，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，不斷提升醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平，從而增強(qiáng)醫(yī)院的整體競爭力。
（注：本文章全文文字和圖片來源于武安一院【美篇】：武安一院正式啟動薪酬制度改革工作）
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