2022年12月14日，廣東省東莞市莞城醫(yī)院獎勵性績效工資分配體系設(shè)計咨詢項目啟動。東莞市莞城醫(yī)院總會計師袁桂芳主持啟動會。景惠集團董事、副總裁石泳釗、項目經(jīng)理譚鋒出席啟動會。石泳釗副總裁介紹整個項目的工作內(nèi)容和具體計劃安排。東莞市莞城醫(yī)院黨委書記官國東、院長洪茜和領(lǐng)導班子成員出席會議。
院長洪茜在啟動會中提出，新的獎勵性績效工資分配方案需要體現(xiàn)各個崗位的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、承擔的風險與責任、工作難度、成本控制、群眾滿意度以及行風與醫(yī)德醫(yī)風等綜合因素，同時要符合東莞市目前的醫(yī)保支付政策，在國家醫(yī)改大框架下推動績效改革。希望通過新的績效改革，不斷提高醫(yī)院的醫(yī)療服務量和服務難度，擴大服務面，通過提高職工的薪酬待遇讓廣大職工有明顯的獲得感和職業(yè)自豪感。
景惠集團董事、副總裁石泳釗向醫(yī)院領(lǐng)導班子成員匯報項目實施計劃
黨委書記官國東作總結(jié)發(fā)言。官國東書記強調(diào)績效改革是一項系統(tǒng)的工程，涉及到全院職工的切身利益，領(lǐng)導班子經(jīng)過慎重考慮才決定推動這項工作。希望第三方公司能夠立足醫(yī)院的實際，并結(jié)合其他同級別醫(yī)院的績效改革經(jīng)驗，穩(wěn)步推進本院的績效改革。咨詢團隊要深入臨床一線，了解醫(yī)務人員的改革需求，使最終方案能充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，達到留住人才、吸引人才的目的，同時通過推行精細化的醫(yī)院績效管理，使醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平，服務水平、管理能力、文化凝聚力都能邁上一個新臺階。
項目組召開醫(yī)院中層管理干部座談會
啟動會結(jié)束后，項目組組織臨床科室主任座談會、護士長座談會、醫(yī)技藥劑主任座談會和行政職能科室負責人座談會，和大家充分溝通本次項目的工作重點和難點，征求大家對于績效改革的意見和建議。
東莞市莞城人民醫(yī)院簡介
東莞市莞城人民醫(yī)院是一所具有63年悠久辦院歷史、集醫(yī)療、預防、保健、急診急救、教學科研等多功能為一體的二級甲等綜合醫(yī)院，以“院有品牌、科有特色、人有專長”享譽區(qū)內(nèi)及周邊群眾。醫(yī)院建筑面積26103㎡，編制床位550張，在職人員500余人，其中高級職稱60余人，中級職稱150余人，年門急診人次超過50萬。醫(yī)院秉承“至精至誠 至善至美”院訓和“關(guān)愛生命 守護健康”的服務理念，致力于打造區(qū)內(nèi)“常規(guī)疾病的規(guī)范診療中心”。醫(yī)院擁有2個市級特色專科（消化內(nèi)科、中醫(yī)科），2個專家命名的工作室（莞醫(yī)B超通叔工作室、葉柏深名老中醫(yī)工作室）。
近年來醫(yī)院學科發(fā)展迅速，新技術(shù)、新項目不斷涌現(xiàn)，婦產(chǎn)科、骨科、消化內(nèi)科、泌尿外科、血透中心、中醫(yī)科等一批學科已躋身市內(nèi)靠前行列，同時還涌現(xiàn)出了心血管內(nèi)科、耳鼻咽喉科、神經(jīng)內(nèi)科、檢驗科、放射科、麻醉科等一大批發(fā)展態(tài)勢良好、學科特色鮮明的優(yōu)勢學科。
莞城人民醫(yī)院近年積極與上級醫(yī)院合作，加強?？平ㄔO(shè)，與廣州醫(yī)科大學附屬十二醫(yī)院（廣州市第十二人民醫(yī)院）、南方醫(yī)科大學生殖醫(yī)學中心、廣東醫(yī)科大學基礎(chǔ)醫(yī)學院、廣東醫(yī)科大學公共衛(wèi)生管理學院等建立了科研及學科建設(shè)合作意向，提升服務能力的基礎(chǔ)扎實。
醫(yī)院還開設(shè)了老年病區(qū)，規(guī)范老年病的診治流程，積極打造慢病管理特色學科、中醫(yī)骨傷特色?？?、耳鼻咽喉特色?？?、婦產(chǎn)科、兒科、內(nèi)科等重點學科，影響力逐漸輻射。
醫(yī)院認真貫徹“健康中國”國家戰(zhàn)略，主動承擔公立醫(yī)院的社會責任，積極參加緊急救援、社區(qū)義診、健康咨詢等活動，同時積極開展援疆、援滇等對口支援工作。近年來，醫(yī)院涌現(xiàn)出了一大批先進模范人物，先后榮獲“東莞市最美醫(yī)生”“東莞市最美護士”“東莞名醫(yī)”“莞城身邊的模范”等榮譽稱號，彰顯了員工仁愛奉獻、救死扶傷的精神風貌。
關(guān)注景惠
