2016年10月28日,景惠醫(yī)院管理顧問集團董事長、景惠管理研究院院長、中國人民大學(xué)醫(yī)院管理高級研修班特聘教授張英老師應(yīng)邀為中國人民大學(xué)河北省醫(yī)院管理高級研修班講授“醫(yī)院人力資源管理”課程。
張英老師圍繞醫(yī)院人事制度和分配制度改革的難點和熱點問題,解讀了隨著醫(yī)院取消編制、醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)政策的逐步推廣、人員流動的加快以及醫(yī)務(wù)人員對薪酬福利待遇的預(yù)計提高等問題,醫(yī)院應(yīng)如何設(shè)計更加有針對性的人事與分配制度。醫(yī)院績效分配單純以工作量、經(jīng)濟核算為主線的模式也迫切需要改變。
張英老師以其20多年醫(yī)院人力資源的實踐經(jīng)驗和200多家醫(yī)院管理咨詢案例的積淀,為學(xué)員介紹了如何通過建立全面的人力資源管理體系來保證績效與分配體系的完整性、合理性和穩(wěn)定性。課后學(xué)員普遍反映課程精選咨詢案例在課程中深入講解,符合中國醫(yī)院特色,極具參考性,可推廣性。