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醫(yī)院職能科室組織結(jié)構(gòu)
課題從職能科室運(yùn)行現(xiàn)狀分析、有效運(yùn)行機(jī)制研究、職能科室設(shè)置調(diào)整、職責(zé)梳理、職責(zé)說明書編制等方面對醫(yī)院職能科室組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行了系統(tǒng)研究,形成了適合二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院以及大型醫(yī)院集團(tuán)應(yīng)用的職能科室設(shè)置模型。...
景惠代表性咨詢服務(wù)醫(yī)院-二級(jí)醫(yī)院
廣東醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院/廣東醫(yī)科大學(xué)寮步醫(yī)院 /廣東省清遠(yuǎn)市第二人民醫(yī)院/廣東省惠東縣人民醫(yī)院/廣州市花都區(qū)第二人民醫(yī)院/廣州知識(shí)城醫(yī)院/廣東省東莞市風(fēng)崗醫(yī)院/廣東省東莞市清溪醫(yī)院/廣東省東莞三局醫(yī)院/廣東省東莞市道滘醫(yī)院/廣東省東莞市長安醫(yī)院/廣東省東莞市望牛墩醫(yī)院/廣東省東莞市虎門醫(yī)院/廣東省東莞市樟木頭醫(yī)院/廣...
醫(yī)院崗位工作負(fù)荷測評與定崗定編方法研究
課題針對醫(yī)院不同科室、不同崗位采用飽和工作量測定、工作時(shí)間排班、工作流程、工作責(zé)任分析等方法對醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理人員和后勤服務(wù)人員的定崗定編方法進(jìn)行了研究,形成了各類別、各層級(jí)人員的定崗定編方法模型。...
景惠代表性咨詢服務(wù)醫(yī)院-職業(yè)病防治院/鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院/醫(yī)療管理公司
南京市職業(yè)病防治院/新疆維吾爾自治區(qū)職業(yè)病防治院/浙江省義烏市北苑中心衛(wèi)生院/廣東省惠州市潼湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院/廣東省惠州市仲愷區(qū)瀝林鎮(zhèn)衛(wèi)生院/廣東省惠州市潼僑鎮(zhèn)衛(wèi)生院/云南省會(huì)澤縣雨碌鄉(xiāng)衛(wèi)生院/云南省會(huì)澤縣田壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院/廣州市番禺區(qū)橋南街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/深圳市鹽田區(qū)大梅沙社區(qū)健康服務(wù)中心/深圳市鹽田區(qū)橋東社區(qū)健康服務(wù)中心/...
醫(yī)院工作分析與崗位說明書編制方法研究
課題通過職位分析問卷法、工作要素法、關(guān)鍵事件法、工作任務(wù)清單分析法等工作分析方法的應(yīng)用,研究總結(jié)出了適合醫(yī)、藥、護(hù)、技人員以及管理和后勤服務(wù)人員適用的工作分析方法,總結(jié)形成了500多個(gè)崗位的崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)化編制模板。...
醫(yī)院綜合績效考核體系設(shè)計(jì)研究
課題圍繞醫(yī)院經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),系統(tǒng)地研究了醫(yī)院綜合績效考核所涉及的社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益、工作質(zhì)量、核心任務(wù)的考核原則、指標(biāo)篩選辦法、評價(jià)辦法以及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法等,形成了一套適用于不同類型與規(guī)模的綜合性醫(yī)院、??漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院以及婦幼保健機(jī)構(gòu)的綜合績效考評體系。...