課題通過建立數(shù)據(jù)采集、資料分析、問卷調(diào)查、訪談等操作方法，在全面收集相關(guān)數(shù)據(jù)與資料的基礎(chǔ)上，建立了通過員工變動狀況評價指標(biāo)、員工構(gòu)成狀況評價指標(biāo)、員工工作狀態(tài)評價指標(biāo)、員工薪酬福利狀況評價指標(biāo)、員工工作效率評價指標(biāo)、員工勞動狀況評價指標(biāo)、勞動關(guān)系狀況評價指標(biāo)以及員工滿意度等綜合指標(biāo)全面評估醫(yī)院的人力資源管理現(xiàn)狀，...
